Plan de formación de Diálogo Social y Negociación Colectiva 2025/2026

• Comprender los fundamentos del compliance laboral, sus principios básicos, la ética corporativa y la importancia de la cultura de cumplimiento dentro de las organizaciones. 
• Identificar y gestionar los principales riesgos laborales, implementando protocolos, sistemas de prevención y canales de denuncia eficaces. 
• Fortalecer el cumplimiento en materia de protección de datos y privacidad, asegurando el respeto a los derechos fundamentales y la correcta aplicación de la normativa vigente. 
• Implementar medidas de compliance en ciberseguridad, fomentando políticas internas sólidas de seguridad de la información y protocolos de respuesta ante incidentes. 

I. Fundamentos del compliance laboral.

II. Identificación y gestión de riesgos.

III. Compliance en prevención y políticas de igualdad.

IV. Compliance en sostenibilidad y criterios ESG.

V. Protección de datos y privacidad.

VI. Compliance en inteligencia artificial y nuevas tecnologías.

VII. Compliance en ciberseguridad y nuevos retos digitales.

Presidentes y directivos de empresas, secretarios generales, presidentes o gerentes de asociaciones empresariales, así como a responsables y técnicos de departamentos de recursos humanos, abogados, asesores y demás agentes implicados y con participación activa en los procesos de diálogo social y/o negociación y gestión o intermediación laboral de las empresas.

Diploma acreditativo emitido por CEIM y la entidad de formación colaboradora.